- 2012.02.20
- 2012.02.17
- 2012.02.15
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- 2012.02.13
- 2012.02.08
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- 2012.02.04
- 2011.05.19
- 2011.05.17
「従業員の会社への信頼が強い職場」「従業員同士の信頼関係が強い職場」「どの会社でも通用する能力が身につく職場」「能力、経験、功績・貢献度に応じて賃金が支払われる職場」「労務管理が整備され、福利厚生が充実し、安心して仕事ができる職場」の提供にクライアント企業と一緒に取り組み、従業員が「働きがい」「生きがい」を感じることで、従業員のマンパワーがアップし、クライアント企業の業績拡大につながること、そして、地域、ひいては日本経済の発展に寄与し、社会貢献を実現することが、品川労務コンサルタント事務所の事業目的です。
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問題社員･無気力社員をトラブルなく
解雇するための法律読本- 「退職」と「解雇」の違い
- 「退職勧奨」とは
- 「解雇」が無効となる場合とは
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年次有給休暇を一括取得し、
引継ぎもせずに退職することを
防ぐための法律読本- 「わが社に年次有給休暇はない」という取り決めは有効か？
- パート、アルバイトを年次有給休暇の対象外とすることができるか？
- 会社の時季変更権とは？
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是正勧告を受けない労働時間管理を
構築するための法律読本- 様々な労働時間制について
- 是正勧告までの流れ
- 是正勧告を受けることによって生じる影響とは？
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従業員とトラブルなく、賃金･退職金を
引き下げるするための法律読本- 労働条件は誰が決めるもの？
- 就業規則の法律的性格
- 就業規則は誰が決めるもの？
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団体交渉で労働組合に負けないための
法律読本- なぜ労働組合は法律で守られているのか？
- 不当労働行為とは？